Norma GMP B2

Conoce las pautas para la implementación del nuevo y renovado esquema GMP+ B2 Sistema de Aseguramiento de la Inocuidad Alimenticia (GMP+ FSA), los que han sido desarrollados desde 1992. Fue administrado desde 1992 hasta 2009 por la Oficina de Productos de Alimentos para Animales, La Haya, en los Países Bajos. Desde 2010, este sistema es administrado por GMP + Internacional, antes lo administraba la PDV (holandesa). Este sistema ha sido creado con la finalidad de Asegurar la Inocuidad Alimentaria en todos los eslabones de la cadena alimenticia. Constituye también un sistema internacional, aplicable al mundo. En nuestro pais se aplica en el rubro pesquero.

Cabe señalar que el establecimiento y desarrollo del sistema fue, al principio, el resultado de la demanda de loseslabones subsecuentes de la cadena de producción animal en busca de un mejor control de laInocuidad en la alimentación. Otro factor que contribuyó fue el daño causado por incidentes decontaminación cada vez más serios y frecuentes.En la fase inicial, la demanda surgía por una mejor diferenciación en las ventas cada vez mássaturadas de productos animales en el mercado europeo. 

Desde el año 1999, la Inocuidad alimentaria y dealimentos ha sido un tema primordial en la agenda internacional desde el punto de vista político ycomercial, debido a los serios incidentes acontecidos en el sector alimenticio. Por esta razón,demostrar que uno cuenta con un sistema de Inocuidad alimenticio se ha convertido en un pre-requisito comercial.

Se debe tener en cuenta que el principio básico del sistema GMP + FSA es que la cadena alimenticia sea parte de la cadena deproducción de los alimentos. A nivel mundial, es de alta prioridad que se cuente con un sistema de aseguramiento de la Inocuidad alimenticia. Las empresas deben cumplir con sus responsabilidadesy responder de manera adecuada y convincente a las necesidades de la producción animal. El GMP+ Sistema de Aseguramiento de la Inocuidad Alimenticia permite lograr este objetivo.


Es asi que el documento normativo GMP +B2 especificamente se refiere a la produccion segura de ingredientes de alimento para animales, el cual es complementado con la documentacion del esquema GMP+FSA. La ultima version de esta norma lo puedes descargar desde la pagina oficial:

GMP+ B2 (2010) Producción de Ingredientes Alimenticios

Toda la documentación oficial la puedes encontrar en la pagina oficial de GMP+ International www.gmpplus.org, donde tanto la norma como la mayoría de los documentos del esquema GMP+ tienen como ultima versión el 01 de marzo del 2013, donde encontraras ya algunos documentos oficiales traducidos al español, incluyendo la norma principal, del mismo modo en esta pagina también te dejamos los enlaces ordenados a todos los documentos oficiales de esta norma, necesarios para participar en una certificación GMP+ B2.

Si deseas medir tus conocimientos acerca de la implementación y aplicación de esta norma lo puedes hacer a través de nuestro Simulador de evaluacion GMP+ B2

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Ministerio de Trabajo - MINTRA

El Ministerio de Trabajo es un importante ministerio del estado peruano que tiene como visión convertirse en la principal institución de carácter público en lo que respecta a la promoción del empleo, el auto empleo y el derecho a tener un trabajo decente, que ademas garantice el respeto y la vigencia de los derechos laborales, fomentando asimismo el diálogo y la concertación socio laboral, para de esa manera promover el desarrollo socio económico  de la nación de una manera descentralizada y respetando los principios de la inclusión social

Por tanto la misión de este organismo es la de asumir la responsabilidad de ser el ente rector en ciertos aspectos relacionados con el desarrollo y evaluación de las políticas laborales de trabajo y también la promoción del empleo e inserción laboral, así como el auto empleo y el derecho al trabajo decente, garantizando asimismo el estricto el cumplimiento de las normas laborales vigentes, encargándose también de la prevención y solución de conflictos laborales, así como de la mejora de las condiciones laborales y el respeto a los derechos fundamentales de un trabajador, para de esa manera promover de manera efectiva el desarrollo socio económico del país, regido bajo un marco democrático dentro de un contexto de diálogo y concertación entre la sociedad y el estado.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, desempeña una serie de funciones, las cuales por su naturaleza se pueden clasificare en las siguientes:

Funciones rectoras
El MINTRA formula, planifica, dirige, coordina, ejecuta, supervisa y evalúa todas las políticas nacionales y sectoriales referido a los temas socio laborales, incluyendo temas como los derechos en el ámbito laboral,  la difusión de la normativa laboral, la seguridad y salud en el trabajo, la información de mercado de trabajo, las relaciones inter laborales, la prevención y solución de conflictos de índole laboral, asesoría y defensa en el aspecto legal de los trabajadores, formación profesional y capacitación para el trabajo, responsabilidad social empresarial, seguridad social, promoción del empleo, asi como también en temas de normalización y certificación de las competencias laborales de los trabajadores, en todos los niveles de gobierno.

Asimismo realiza el seguimiento estricto sobre el desempeño y logros conseguidos por la gestión en lo que refiere a temas laborales, alcanzados a nivel nacional, para así tomar las medidas correspondientes. También se encarga de coordinar tanto con los gobiernos locales y regionales, la implementación de todas las políticas nacionales y sectoriales a través de sus organismos públicos o entidades del sector. Ademas presta también apoyo técnico a los gobiernos locales y regionales para el cumplimiento estricto de todas las funciones transferidas bajo el contexto del proceso de descentralización.

También diseña, conduce y supervisa todos aquellos sistemas funcionales considerados en el ámbito laboral y promoción del empleo, donde debe asegurar el estricto cumplimiento de las políticas públicas de acuerdo a las normas establecidas. Ademas el MINTRA asume ser el ente rector tanto del Sistema Nacional de Inspección del Trabajo como del Servicio Nacional de Empleo. 

Funciones Técnico - Normativas
El Ministerio de trabajo se encarga de aprobar las normas y lineamientos técnicos, así como las directivas, los planes, los programas, los proyectos, estrategias e instrumentos que estén enfocados a garantizar en cierto modo una adecuada ejecución y supervisión de todas las políticas laborales a nivel nacional, considerando también la gestión de los recursos del sector involucrado, el otorgamiento y reconocimiento de derechos,así como la fiscalización, sanción y la ejecución coactiva en temas de su competencia.

Se encarga también de coordinar la defensa judicial de todas las entidades relacionadas a su sector. Ademas promueve y suscribe convenios de apoyo interinstitucional tanto a nivel nacional como internacional en temas que se encuentren bajo el ámbito de su competencia y de acuerdo a lo establecido bajo ley.

Funciones específicas exclusivas
El Ministerio de Trabajo tiene la potestad de ejercer medidas sancionadoras cuando corresponda, así como también elabora, aprueba y supervisa el estricto cumplimiento de los planes nacionales y sectoriales, incluyendo los programas y proyectos nacionales en temas que le competen. Ademas se encarga de resolver en instancia de revisión, todos aquellos procedimientos que sean determinados por norma legal.

Asimismo establece, conduce y supervisa los sistemas que se encargan de registrar toda la información con fines administrativos, con el fin de generar una base de información y estadísticas nacionales en temas que le competen. También planifica, regula y gestiona todos aquellos asuntos de carácter internacional que se encuentran vinculados con el trabajo y la promoción del empleo, lo cual no lo hace de manera autónoma, sino en estricta coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores.

También promueve y suscribe convenios internacionales relacionados a temas laborales, promoción del empleo y protección social en el ambiente laboral, igualmente coordinando con el Ministerio de Relaciones Exteriores.  Ademas planifica y regula los asuntos relacionados con los temas de migración laboral, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales que corresponde a los migrantes al país y a sus familiares. por otro lado promueve normas y estándares nacionales relacionados con  la responsabilidad social de las empresas, en lo que refiere a temas laborales.

Se encarga también de fijar y aplicar todos aquellos lineamientos que rigen la política de remuneraciones mínimas, bajo el contexto de lo dispuesto en el artículo N° 24 de la Constitución Política del Perú. busca también promover y ejercer de manera efectiva la coordinación en temas relacionados con la seguridad social. Realiza ademas investigaciones, y una serie de estudios socio laborales, valiéndose de la aplicación de encuestas y otros instrumentos estadísticos. Finalmente este ministerio promueve la implementación de sistemas, donde se establezca procedimientos efectivos de atención de consultas, denuncias, reclamos así como de sugerencias, a nivel nacional, en temas que le competen.

La pagina oficial de este organismo es MINTRA

Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA

Cuando se habla del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA, básicamente se trata de un Organismo Público de carácter técnico y especializado, el cual se encuentra adscrito al Ministerio de Agricultura y cuenta dentro de sus atribuciones con Autoridad Oficial en lo que respecta a temas de Sanidad Agraria, Calidad de los Insumos, Producción Orgánica e Inocuidad en las actividades de naturaleza agroalimentarias.

De esta manera el SENASA, se encarga de mantener un sistema de Vigilancia Fitosanitaria y Zoosanitaria, cuyo principal objetivo es brindar la protección al país para evitar el ingreso de plagas y enfermedades que actualmente no existen en el Perú. Asimismo establece sistemas de cuarentena para plagas propias de  vegetales y animales, en ciertos lugares donde se desarrollan operaciones de importación de productos.

Ademas este organismo tambien se encarga de desarrollar los Programas Nacionales de Moscas de la Fruta, así como actividades relacionadas con el Control Biológico y Fiebre Aftosa. Para esto cuenta con 25 órganos descentralizados, ademas de una sede central en Lima y tambien con puntos estratégicos periféricos localizados en el puerto marítimo del Callao y tambien en el Aeropuerto Internacional Jorge Chávez. Se debe destacar la habilitación de importantes centros dedicados ala investigación, como es el caso de la modernización de los Centros de Diagnóstico de Sanidad Vegetal y Sanidad Animal, así como el Centro de Producción de Moscas de la Fruta Estériles, entre otros.

Ademas el SENASA, como un organismo especializado en estos temas, se encarga de brindar los servicios de inspección, verificación y certificación de naturaleza fitosanitaria y zoosanitaria, encargándose por tanto de realizar el diagnostico, identificar y suministrar controladores biológicos apropiados. Asimismo se encarga de registrar y fiscalizar los plaguicidas, semillas y viveros, así como los medicamentos para uso veterinario, incluso mantiene un control estricto sobre los alimentos para animales, para lo cual fiscaliza a los importadores, productores y puntos de comercialización, donde tambien cumple con la tarea de emitir licencias de internamiento de productos agropecuarios.

Indicar tambien que el SENASA es el encargado de combatir uno de los principales problemas que se presentan en la fruticultura nacional, que es la presencia de moscas de la fruta, que provoca serios problemas sanitarios, para lo cual con la idea de eliminar este flagelo este organismo establece y ejecuta el Programa Nacional de Moscas de la Fruta, que implica la implementacion de sistemas efectivos de detección y de manejo integrado, para lo cual se desarrollan métodos de crianza artificial de estos insectos, para posteriormente liberar moscas de la fruta estériles, estableciendo ademas nuevos agentes que combatan de manera efectiva esta plaga.

Por otro lado a través de su Programa Nacional de Control Biológico, este organismo promueve el desarrollo de una agricultura sin temas de contaminación, para lo cual difunden el uso de controladores biológicos, para lo cual promueve la formación de laboratorios privados que se encarguen del control biológico, mediante el establecimiento de convenios de cooperación mutua y asistencia técnica continua. Ademas se debe indicar que otra actividad importante del SENASA es desarrollar estrategias que permitan la erradicación definitiva de la Fiebre Aftosa del país, a pesar que el Perú es considerado no endémico a este mal, por lo que se realizan una serie de actividades que permita ser considerados como un país libre de esta enfermedad. 

También se debe señalar que el SENASA se encarga de ejecutar el Programa de Control Integrado de la Plaga de Langosta Migratoria, el cual tiene como objetivo principal, reducir los niveles de la presencia de esta plaga mediante acciones concretas que permitan el control integrado, de modo que se evite provocar un daño colateral a la agricultura y al ecosistema. Ademas se busca tambien erradicar otras enfermedades como la brucelosis tuberculosis bovina, el carbunco sintomático y la sarna en camélidos sudamericanos, para lo cual busca prevenir y controlar todo tipo de enfermedades infecciosas y parasitarias.

Asimismo dentro de los objetivos de este organismo tambien se considera el control de la moniliasis del cacao, la sigatoka negra del plátano, así como el control integral de las plagas de la papa y otros productos de origen agroindustrial. Ademas se debe indicar que el Programa de Desarrollo de la Sanidad Agropecuaria - PRODESA, es uno de los proyectos mas importantes que busca conseguir una situación fitosanitaria y zoosanitaria apropiada y acorde a la cada vez mas creciente producción tanto agrícola como ganadera, buscando respaldar y brindar un adecuado soporte al proceso agro exportador, que ademas representa un importante ingreso de divisas para el país.

Finalmente indicar que también el SENASA se encarga de capacitar a profesionales y técnicos con el fin de mejorar su nivel de conocimientos, y puedan a su vez ofrecer un mejor servicio. Pero tambien brinda capacitación a los productores, autoridades, incluyendo a la población rural y urbana, con el fin de concientizarlos, para promover un cambio de actitud y asumir una mayor responsabilidad en lo que respecta a la sanidad agraria en el país. Ademas este organismo se encarga de implementar una serie de normas y recomendaciones de ciertos organismos internacionales, y tambien se encarga de suscribir protocolos y acuerdos o convenios con otros organismos que tambien se encarguen de la sanidad agraria de otros países, buscando tambien difundir una imagen de ejercer un control efectivo en la sanidad agraria del país, afin de conquistar nuevos mercados en el mundo, que permitan aumentar los niveles de exportación de los productos agropecuarios del país.

La pagina oficial de este organismo es SENASA

Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú - SENAMHI

Cuando se habla de Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú - SENAMHI, se refiere a un organismo público especializado creado en el año 1969 y actualmente este organismo se encuentra adscrito al Ministerio del Ambiente desde el 2008. El SENAMHI se encarga de ofrecer una serie de servicios públicos, así como asesorías, estudios e investigaciones de carácter científico en los campos de la meteorología, hidrología, agrometeorología, incluyendo una serie de asuntos ambientales de interes nacional.

Asimismo este organismo mantiene una participación activa en la vigilancia atmosférica mundial, prestando una serie de servicios especializados, mediante los cuales permiten contribuir al desarrollo sostenible, así como a la seguridad y el bienestar del pais. Ademas el SENAMHI, mantiene como misión principal, suministrar productos y servicios de carácter meteorológico, hidrológico y climático confiables, los cuales se deben presentar oportunamente cuando se requieran.

Funciones
Se encarga de organizar, operar, controlar y mantener la Red Nacional de Estaciones Meteorológicas, Hidrológicas y Agrometeorológicas, de acuerdo a las normas técnicas establecidas por la Organización Meteorológica Mundial - OMM y a las necesidades de desarrollo del pais, exceptuando las redes de estaciones que mantienen otros fines específicos.

Desarrolla y formula una serie de estudios e investigaciones que lleguen a satisfacer las necesidades de desarrollo y defensa nacional, buscando su aplicación en las distintas áreas de la meteorología, hidrología, agrometeorología, incluyendo otras áreas conexas a estos temas.

Brinda asesoramiento y apoyo técnico cuando lo requieran las entidades públicas y privadas, para desarrollar actividades donde se requiere el empleo de cierta información y técnicas relacionadas específicamente con las funciones de este organismo. por tanto el SENAMHI se encarga también de divulgar la información técnica y científica que manejan.

Promueve o fomenta en franca coordinación con las Universidades, la capacitación técnica y profesional o un entrenamiento efectivo en ciertas especialidades relacionadas con el estudio, investigación y aplicación de una serie de elementos atmosféricos e hídricos a nivel continental.

Se encarga de organización y administración del Archivo Nacional de Información Meteorológica, Hidrológica, Agrometeorológica y conexas, proporcionando para ello la información necesaria que resultaran vitales para los planes de desarrollo tanto nacionales, regionales y locales.

Dicta normas y regulaciones relacionadas con la instalación, operación y actividades de mantenimiento de las estaciones meteorológicas, hidrológicas y agrometeorológicas de toda la red nacional, incluyendo otras estaciones establecidas con fines específicos. Asimismo participa en todo tipo de actividades de estudios y proyectos que se encuentran relacionados con el medio ambiente.

Organiza, fomenta y dirige todos aquellos estudios e investigaciones meteorológicas, hidrológicas, climatológicas y agrometeorológicas que se lleven a cabo en nuestro país, independientemente si estas actividades las realizan entidades nacionales o extranjeras, para lo cual mantienen un registro único o base de datos a nivel nacional, de una serie de instituciones u empresas que cuentan con el instrumental adecuado que permita la obtención de datos, sin importar sus fines.

También se encarga de establecer acuerdos y contratos de cooperación con  ciertas entidades públicas y privadas, así como proponer directamente a la Presidencia de la República el establecimiento de convenios internacionales, los cuales se encuentren en el ámbito de su competencia, en función a los dispositivos legales vigentes.

Por tanto el SENAMHI es el organismo encargado de organizar, regular y promover un sistema de vigilancia atmosférica del país que resulte efectivo, con el fin de prevenir los peligros que pueden ocasionar una contaminación ambiental.

Finalmente se puede decir que una de las metas principales que en principio se propuso lograr el SENAMHI, fue promover el conocimiento, la evaluación, el estudio y la clasificación de todos aquellos recursos climáticos e hidrológicos nacionales, así como el desarrollo de las investigaciones que resulten necesarias para lograr un óptimo aprovechamiento de dichos recursos, por el bien del pais.

Certificación SA 8000 - Responsabilidad Social

Cuando se habla de la SA 8000 nos referimos a una certificación de carácter voluntario, que fue creada en el año 1989 por una organización de Estados Unidos denominada como Responsabilidad Social Internacional o por sus siglas en ingles Social Accountability International (SAI), donde dicha norma mantiene como propósito primordial el promover y fomentar las mejoras de las condiciones condiciones laborales.

Esta certificación se creó basada en ciertos acuerdos internacionales relacionados a las condiciones laborales, donde se incluye una serie de aspectos como la justicia social, los derechos de los trabajadores, entre otros. Por tanto esta certificación se puede considerar como un estándar de certificación internacional que promueve activamente en las empresas el desarrollo, mantenimiento y aplicación de una serie de prácticas, las cuales son socialmente aceptables en el puesto laboral. Desde entonces grandes empresas exportadoras de productos agroindustriales, han adoptado esta importante certificación.

Considerar que este programa no solo establece estándares relacionados al puesto de trabajo, sino también llega a incorporar una serie de acuerdos internacionales, donde se incluye importantes convenios de la Organización Internacional del Trabajo OIT, así como la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Declaración Universal de Derechos Humanos.

Requisitos de la Norma
Las condiciones mínimas para adoptar una certificación SA 8000, se establecen con el fin de alcanzar un ambiente laboral seguro y saludable, donde exista también una libertad de asociación y negociación colectiva, así como una estrategia de la empresa que busque tratar todos aquellos aspectos sociales que se encuentran relacionados con el trabajo. Incluso se contempla normas relacionadas con la duración de cada jornada laboral, horarios de trabajo, los sueldos a los trabajadores, la lucha contra la discriminación, trabajo forzado y el trabajo infantil.

Por tanto para obtener esta certificación, las empresas interesadas pueden solicitar dicha certificación SA8000 mediante alguna de las agencias de certificación que se encuentran aprobadas por la SAI. Posteriormente esta agencia de certificación realiza una inspección inicial para poder decidir si la empresa reúne los requisitos para acceder a este certificado, y una vez que la empresa logra acceder a esta certificación, esta será periódicamente supervisada para asegurar que continúa cumpliendo con los requisitos establecidos en este programa.

En este caso la empresa corre con los gastos que implica una certificación, donde se incluye la inspección o auditoria por parte de la agencia de certificación, incluyendo cualquier medida correctiva o preventiva que se tenga que aplicar para acceder a esta certificación. Esta norma se puede aplicar a cualquier empresa, sin importar su tamaño, y donde se encuentre, ya que el estándar es aplicable en cualquier parte del mundo.

Ventajas y desventajas
En primer lugar se debe tener en cuenta que la certificación SA 8000 comprende un programa que posee las normas más detalladas que tratan temas relacionados con las condiciones laborales, donde se incluye ciertos aspectos relacionados a los derechos internacionales de un trabajador, con lo cual se consigue lograr el máximo bienestar del trabajador, que finalmente se traduce en la mejora del ambiente laboral, logrando optimizar el rendimiento individual de cada trabajador.

Por tanto esta certificación puede beneficiar directamente a las grandes empresas dedicadas a las actividades agroindustriales, ya que con el cumplimiento de los requisitos de este programa, se podría mejorar la productividad y la calidad, ayudando a atraer y conservar a sus trabajadores. Por tanto la certificación SA 8000 viene adquiriendo vital importancia, a pesar no se utiliza en las etiquetas de los productos y no brindan un derecho explícito a recibir un premio o poder otorgarle un sobreprecio especial o quizá facilitar el ingreso a un mercado específico. 

Por tanto una empresa que cuenta con una certificación SA 8000, demuestra abiertamente su compromiso con la responsabilidad social, que consiste en el trato a sus empleados acorde con los estándares mundiales, lo cual le permite mejorar la gestión y el rendimiento en toda su cadena de suministro. Ademas limita el riesgo de producirse actos de negligencia y filtraciones a medios de comunicación. Ademas este programa apoya directamente su estrategia empresarial y refuerza de manera efectiva la lealtad de sus trabajadores, clientes, proveedores y cualquier otra parte involucrada en el sistema productivo de una empresa interesadas.

Norma ISO 26000

Cuando se habla de la norma ISO 26000, nos referimos a una guía muy importante donde se establece los lineamientos relacionados a la Responsabilidad Social establecidas dentro la Organización Internacional para la Estandarización - ISO. Es por eso que a esta norma se le considera como una guía estándar, la cual difiere en cierto modo a los estándares ISO convencionales, ya que dentro de este documento no se contempla los requerimientos que puedan considerarse base para una certificación o evaluación de una conformidad.

Básicamente la norma ISO 26000 es considerada de naturaleza voluntaria, ya que comprende un documento que sirve de orientación, ya que dentro de su texto brinda una serie de sugerencias, asesoramientos, propuestas y también recomendaciones. Ademas el hecho de haber sido publicado por la organización ISO, lo convierte en un estándar internacional, el cual sin embargo por la naturaleza de su contendido es un documento guía.

De esta manera la ISO ha emprendido el desarrollo de una Norma Internacional que brinde una completa guía para la responsabilidad social, la cual se aprobará y publicará dentro del primer semestre del 2010, y cuya aplicación será de carácter voluntario, es decir no será una norma certificable, sin embargo se esta tratando establecer un punto medio que promueva de manera efectiva el respeto y la responsabilidad basados en documentos de referencia que sean conocidos, lo cual no necesariamente implica limitar la creatividad y el desarrollo en una organización.

De esta manera esta norma buscará fomentar el compromiso voluntario acompañado de la responsabilidad social y ademas liderará una importante guía común donde se establecen los conceptos, definiciones y los métodos de evaluación que serán aplicados. Se debe considerar también que de un tiempo a esta parte el hecho de comportarse de un modo socialmente responsable, se esta convirtiendo en una necesidad de  as organizaciones, presionadas básicamente por la sociedad. Asimismo se debe destaca que este principio de actuación es compartido por los grupos de stakeholders que participan en el Working Group Social Responsability que viene desarrollando la ISO 26000; asi como la industria, el gobierno, trabajadores y consumidores.

De acuerdo a esta norma sus objetivos son los siguientes:

  • Apoyar a las organizaciones a tratar el tema de su responsabilidad social, respetando las diferencias culturales, sociales y legales, asi como las condiciones que presenten en cuanto a su desarrollo económico.
  • Suministrar una guía práctica que logre la operatividad de la responsabilidad social, asi como también permita identificar y comprometer a los stakeholders, para darle peso a los informes y reclamos relacionados con la responsabilidad social.
  • Enfatizar los resultados relacionados al desempeño y a su mejora continua.
  • Incrementar la confianza y satisfacción de los clientes, incluidos otros stakeholders.
  • Evitar el conflicto con documentos, tratados y otras convenciones internacionales, incluyendo otras normas ISO.
  • Fomentar el uso de una terminología común en el campo de la responsabilidad social.
  • Evitar quitar la autoridad de los gobiernos para tratar la responsabilidad social en las organizaciones.
  • Incrementar de manera masiva el conocimiento y la conciencia relacionada a la responsabilidad social.
De esta manera el principal objetivo de esta norma es apoyar desinteresadamente a las organizaciones a desarrollar, implementar, mejorar y mantener una optima estructura en todo lo relacionado a la responsabilidad social, a través del reconocimiento efectivo de sus impactos, intereses y expectativas a futuro. Por tanto para tratar el tema de la responsabilidad social dentro de una organización se debe tener bien en claro las relaciones que existen entre la organización con la sociedad y sus stakeholders, así como los stakeholders y la sociedad. Es por eso que la norma sirve de apoyo para que las organizaciones puedan evaluar, exteriorizar y demostrar su responsabilidad social, considerando también su nivel de respuesta y cumplimiento.

Por tanto es necesario reconocer los temas fundamentales relacionados a la responsabilidad social en una organización. Dentro de los temas principales de esta norma tenemos la gobernanza de la organización, las prácticas laborales, los derechos humanos, el medio ambiente,  los temas de los consumidores, las prácticas operativas justas y también la participación en conjunto o de manera comunitaria y su correspondiente desarrollo.